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martes, 5 de mayo de 2020
REGLAS CLAVES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA.
Amplia trayectoria en las diversas áreas del derecho, comprometidos a brindar la mejor representación y asesoría a nuestros clientes, garantizando su tranquilidad, seguridad personal e inversión económica.
domingo, 5 de abril de 2020
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO. Bajo la mirada de la Nueva Ley 21.220 - Chile.
Esta es una modalidad que data del siglo pasado en los años 70, la cual surgió con motivo a la Crisis del Petróleo en los EEUU, sin embargo a cobrado un gran valor, debido al acontecimiento mundial que a todos nos aqueja en los actuales momentos, el Covid 19.
Una pandemia que nos ha hecho reflexionar desde varios puntos de vista, y que pese a lo delicado del asunto y a la gran tasa de infectados y mortalidad generado por este virus - paralizando al mundo - nos damos cuenta que en toda crisis siempre hay oportunidades.
En este sentido, muchas empresas han tenido que continuar sus actividades
para mantenerse a flote, tomando como base los preceptos en materia Laboral, bajo la modalidad del "Teletrabajo", aprovechando la reciente Ley 21.220, publicada en Chile el 26 de marzo de 2020, que modifica el artículo 22 del Código del Trabajo, amplía y norma algunos aspectos en materia del
Trabajo a Distancia, con la intención de regular y crear mecanismos
legales, tanto para el empleador como el trabajador, dando continuidad dentro de lo que cabe, en gran parte a la
relación laboral y economía del país, pese a la
pandemia.
En dicha Ley se realizan modificaciones concisas al artículo 22 del Código del Trabajo e incorpora un Capitulo IX en el Título II del Libro I de nueve artículos (152 quáter G al 152 quáter O), siendo los más resaltantes los siguientes:
En dicha Ley se realizan modificaciones concisas al artículo 22 del Código del Trabajo e incorpora un Capitulo IX en el Título II del Libro I de nueve artículos (152 quáter G al 152 quáter O), siendo los más resaltantes los siguientes:
1. Es una modalidad consensuada entre las
partes.
La cual se
realiza antes o durante la relación de trabajo, incluyendo en el mismo
documento o un anexo, las condiciones mínimas requeridas para ello.
2. El trabajo se realiza fuera del
domicilio de la empresa.
Bien en el
domicilio del trabajador u otro lugar determinado, previamente informado.
3. El trabajo a distancia podrá abarcar
todo o parte de la jornada laboral.
En los
horarios que mejor se adapten a las necesidades y con las herramientas
adecuadas para ello.
4. Implemento de registro de cumplimiento
de jornada.
El empleador deberá implementar un mecanismo fidedigno de registro de
cumplimiento de jornada.
5. Cumplimiento del tiempo de desconexión
del trabajador.
El empleador
deberá implementar un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de
jornada, de al menos 12 horas continuas, cuyas condiciones deben estar pactadas
con horarios preestablecidos, en cuyo caso se entenderá como tiempo de descanso
del trabajador.
6. Suministro de Equipos y Herramientas
por parte del Empleador.
Los equipos, las herramientas y los
materiales, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser
proporcionados por el empleador al trabajador Los costos de operación,
funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre a cargo del
empleador.
7. Garantía de la Seguridad y Salud del
Trabajador.
El empleador comunicará y capacitará previo
al inicio de las actividades al trabajador las condiciones de seguridad y salud
que el puesto de trabajo deba cumplir.
8. Fiscalización de los Organismos
Competentes.
El organismo competente será el
encargado de las fiscalizaciones correspondiente, el cual será informado por el
empleador en los casos en que se haya acogido dicha modalidad, para lo cual la
Ley otorga un lapso de 3 meses a partir de su publicación de la Ley, para que
el empleador se ajuste a la norma.
Estas son las particularidades mas relevantes de dicha Ley, entendiéndose que continuará rigiendo los demás supuestos, deberes, derechos y condiciones del Código del Trabajo en toda su expresión.
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